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多發1元、"少拿"幾萬!年終獎"防坑"秘籍來了,更有這些奇葩…

來源:中國基金報

网络投注大厅 www.xufkc.tw   春節將至,大家都拿到年終獎了嗎?

  近日在微博上,關于年終獎有這樣一個投票,不過結果令人心塞……

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  3000多名網友的投票結果顯示,沒有年終獎的占比超一半;在有年終獎的投票中,年終獎落在1萬到10萬區間的最多,1萬以下的次之,10萬以上的最少。

  話說回來,對于拿到年終獎的員工來說,選擇何種繳稅方式,也是一個值得精打細算的問題,畢竟選錯了算法,就會有一部分年終獎白白上交國家了。

  年終獎選擇單獨計稅還是合并計稅?

  2019年新個稅法全面落地。根據新規,綜合收入以年為單位計稅,還引入了子女教育、大病醫療、繼續教育、房租、房貸利息、贍養老人等專項附加扣除,個稅減免力度加大。

  而為了穩定社會預期,全年一次性獎金(俗稱“年終獎”)單獨計稅的政策延續到2021年12月31日。也就是說,年終獎是選擇“單獨計稅”還是并入當年綜合收入“合并計稅”,成為一道現實的選擇題。

  那么,兩種繳稅方式如何計稅?

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  也就是說,對于一位月工資1.5萬、年終獎3萬、專項附加扣除僅房租一項的北漂來說,以“單獨計稅”方式只需要繳稅900元,而以“合并計稅”方式則需要繳稅3000元。

  拿多少年終獎合并計稅才劃算?

  實際上,以“單獨計稅”方式計,所繳稅款只與年終獎金額有關;而以“合并計稅”方式計,所繳稅款受工資和年終獎金額兩個因素的影響。

  此前稅務總局提示稱,對部分中低收入者而言,如將全年一次性獎金并入當年工資薪金所得,扣除基本減除費用、專項扣除、專項附加扣除等后,可能根本無需繳稅或者繳納很少稅款。如果將全年一次性獎金采取單獨計稅方式,反而會產生應納稅款或者增加稅負。

  那么,到底收入多少,年終獎選擇“合并計稅”方式才更劃算呢?

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  假設年終獎為員工月工資的2倍。根據統計,當月收入在8359元至10059元之間、年終獎在16718元至20118元之間時,兩種計稅方式產生的稅收是一樣的。

  而當工資高于10059元,年終獎相應高于20118元時,采用單獨計稅更“劃算”。反之,當工資低于8359元,年終獎相應低于16718元時,采用合并計稅更合適。

  單獨計稅的“臨界點”坑:多發1元,少拿幾萬

  此外,稅務總局還提示,如單獨適用全年一次性獎金政策,可能在稅率換檔時出現稅負突然增加的“臨界點”現象。

  比如前面例子中的小紅,如果其年終獎為3.6萬元,在單獨計稅方式下,其適用稅率仍然為3%,繳稅額為1080元;但如果其年終獎略高于3.6萬元,假設為36100元,則適用稅率將大幅提升為10%,繳稅額變為3400元,比1080元多出2320元。

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  如果是在14.4萬的年終獎,144001元要比144000元,多繳納1.31萬的所得稅,也就是到手少了1.3萬多;在30萬、42萬、66萬等臨界值,也會出現類似現象,其中66萬的對應多1元年終獎,少拿3萬多。

  實際上,只要年終獎以單獨計稅的方式計算,在遇上適用稅率換擋的臨界點時,就會出現上述多發一點錢卻多交不少稅的情況。

  2019年白領的年終獎是什么水平?

  那么,2019年市場的年終獎到底是什么水平?近日,智聯招聘發布的《2019年白領滿意度調研數據統計分析》顯示,2019年全國白領年終獎平均值為9547元,較2018年的7100元有所增長。

  從年終獎平均值來看,上海白領的年終獎均值在全國居首,為13275元;北京以12830元緊隨其后;而同為一線城市的廣深竟 然沒有進入全國前十。

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  除了北京和上海之外,青島、寧波、南昌、沈陽、貴陽、佛山、合肥等7個城市的白領年終獎均值在10000元以上,位居前列。不過值得注意的是,智聯的數據只統計了白領圈層。

  而根據調研反饋,近六成白領表示年終獎受到經濟形勢影響。近年來,經濟形勢呈下行之勢。有9.40%白領表示,年終獎取消了;有18.80%白領表示,公司有減薪政策;還有29.7%的白領表示,公司已有裁員動作。

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  但仍有三成的人表示年終獎未受經濟形勢影響,還有9.4%的人表示年終獎有所增加。

  這些行業的年終獎情況如何?

  近期,不少企業的年終獎情況不脛而走。在大家眼中多金的互聯網、金融、地產等行業的年終獎情況如何?一起來了解一下。

  1、互聯網企業

  阿里:13薪+大紅包+年終獎+股票期權

  作為亞洲市值最高的互聯網大廠,阿里年末放假前會多發放一個月工資。大紅包不是每年都有,只有公司業績突出的時候才有,獎金至少半個月。真正的年終獎是第二年4月份發,根據公司、部門、個人綜合績效,3.5一般可以拿6個月,3.75會更高,還有價值幾十上百萬的股票期權和晉升機會。

  騰訊:陽光普照獎iPhone+現金+年終獎

  鵝廠每年的年終獎都備受關注,前年傳120個月,去年傳48個月,最后都被辟謠。據了解鵝廠績效三四星一般可以拿6個月,五星就更多了,游戲、微信等部門年終獎比其他部門高很多。除了年終獎,鵝廠許多事業部還喜歡年會陽光普照獎發iPhone。

  華為:特別獎+年終獎+分紅

  華為年終獎與公司效益、級別、年限、績效掛鉤,三年以上績效B+一般可以拿8個月,A據說上不封頂,還有價值不菲的配股。股票分紅是在第二年2月份發,年終獎第二年5月份發。

  百度:15薪

  百度年終獎在2014年有過巔峰,績效3可以拿到3個月,后來每況愈下,年終獎再也沒抬起頭過。據說今年業績不錯,年終獎有望突破2014年。度廠每年8月份會開summer party,最讓人期待的是節目是百度最高獎,獎金100萬美元。

  字節跳動:春節大紅包+年終獎+期權

  頭條offer上寫0-6個月年終獎,一般普通表現會有3-4個月,和阿里一樣也是第二年4月份發年終獎,員工還可以把年終獎換購成期權。因為是年后發年終獎,所以在春節前還有一個大紅包,少的500、1000,多的3000、6000、16000。

  拼多多:加班費+年終獎

  拼多多,拼得多,年終多。保底2個月年終獎,一般都能拿到4-8個月,算上加班費能到6-10個月。

  2、金融機構

  此前,有媒體發文稱中信建投證券員工的年終獎多集中在85個月至250個月之間,按照中位數計算,拿到600萬年終獎不是難事兒。對此中信建投證券回應稱,“該傳聞系嘩眾取寵,與事實明顯不符。源發文章因與事實不符,經我司質疑后已撤稿。”

  中信建投多位內部人士表示,“時點不對,我們根本沒有所謂年終獎,獎金是次年的六七月份發放。”而對于具體獎勵金額,不同崗位有所懸殊,整體來看傳言或有過度夸大的成分。

  而據基金君了解,在2019年這個“豐收年”下,有私募人士透露,“年終獎比2018年多很多。”不過由于業績、崗位、貢獻程度的差異,私募年終獎的差別非常大。

  績優私募中,有突出貢獻的研究員年終獎可能達到幾百萬,但相同崗位貢獻不大的研究員,年終獎不足10萬。業績領先的基金經理年終獎普遍比去年多很多,而普通員工和去年相差不大,普遍是4-6個月的工資,最多的有10個月。

  3、房地產企業

  以前地產也是多金行業,年終獎發房子、發幾十萬獎金的大有人在,如今普遍縮水。有的原來承諾4-6個月,縮水成2個月;有的直接取消年終獎。總體來說,能拿到幾萬塊算不錯了。

  不過,房企內部年終獎差距比較大,不同崗位、不同職級、各區域各項目業績不一,獎勵額度都不一樣。以工程線為例。

  高配版:6個月工資或以上

  旭輝年終獎金最少6個月工資;一些業績好的城市公司,獎金高達8-10個月工資。北辰是6個月工資,據說發放已到賬,某建投西南項目公司的工程主管級別就有10萬左右。

  中配版:2-3月工資左右

  碧桂園浙江區域,華潤華北區域的一線基層都是3個月月薪;榮盛湖南和東原浙江一線工程崗則是2個月工資。按照20萬年薪算,年終獎大約在3.3萬塊以上。

  低配版:1個月工資左右

  雖然不算多,也聊勝于無。

  減配版:沒年終獎,甚至倒扣錢

  原定的年底雙薪,最后變成一薪;還有更殘酷的,每個月扣10%年底發,結果業績不達預期,反被扣掉績效;甚至有基本工資都拖欠的……

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